龙眼游戏

人生中唯一的大段时间投在学习上的时光

发布时间:2018-10-14 20:09    作者:游戏家魔法学院    点击:
     说来也有意思,joe在游戏中认识了一个玩家,居然是腾讯的同事(这个同事后来找到我)。通过一个“游戏家”成员,居然让两个同事彼此认识,这世界真小。顺便说一句,我刚准备发推送,看到一条私信(来自:雪域的狼群),我觉得这封信对他应该有帮助。如果有可能的话,我可以帮大家做点什么事情。我一定要在毕业前想出一个能入腾讯公司的游戏。
 
       今天说下一下个人的看法,不代表公司HR的观点,算是给大家一个启发。先说面试。面试是核心解决一个问题:与对方达成信任。这里有一个前提,那就是“效率”。 比方说,腾讯会去重点大学做宣讲,是认为这些学校里面的同学,有名校的背书,专业度高的可能性会大一些。
 
人生中唯一的大段时间投在学习上的时光
 
      注意,我说的是可能性。当然也有例外,比如我以前的一个版主,就不是重点大学,一样参加校招,一样被录取。理论上,最好的方式是:把所有投腾讯的人,全部面试一次,都给实习机会,通过实习来判断ta的去留。这个方式最大的缺点是:效率太低。所以现在的招募方式,是一个保证效率的折衷方案。那么什么建议呢?
 
      我那个同事给joe的建议是:考研。这个我是比较认同的,因为在学校里面学习,是人生中唯一的大段时间投在学习上的时光。我有一个感受,花10分钟看完一篇演讲稿笔记,和花费2个小时看完这个演讲,吸收的知识完全不一样,后者要大很多。
 
      考研后,有完整的几年时间,用在系统化学习专业课程上,不仅可以构建完整的知识,而且可以开拓视野,很有意义。当然,如果你不喜欢考研(例如我),也有其他的方式。如果你留意第237封信,里面有一个关键词是:电竞社风云人物。 这只是一个例子,主要是看到应聘者有一种能力:行动力。 把停留在脑子里面的创意,最终实现出来。比方说,做一个小游戏、策划一些活动、设计一个作品。等等。
 
      如果这些行动,最后让你收获到粉丝,最终表现在数据上,那就更棒了。——因为你获得了用户的信任。我在第225封信说过一个事儿,腾讯以前会做招聘会,现在已经不做了。取而代之的是:同事推荐朋友来公司应聘。
 
      很多人都是朋友推荐过来的,一方面很精准,你知道朋友的特长是什么。另外一方面,做了初步的过滤(你不会推荐一个自己都不放心的人),提高效率。
 

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